题目：
一般资料：求助者，男性，33岁，副总经理。
案例介绍：求助者大学毕业后和几个同学一起出资，组建了一家小电脑公司，自己当总经理。求助者思维敏捷，工作勤奋，业绩还算满意。但工作非常辛苦。去年，公司招进了几名硕士、博士，其中一人做了他的助手，他很快发现自己的知识和能力确实比博士差了一大截。别的同学也发现了这一点，要他让出总经理的职位给年轻的博士。求助者自己心里也觉得应该让，但就是觉得别扭，不想服这个输。自己不知如何是好，从此陷入矛盾，变成了另外一个人，情绪低落，不爱讲话，工作劲头和效率大打折扣。两个月前几个老同学开董事会，免去他总经理的职务，由其助手接替，任命他为副总经理。从此情况更为恶化，不愿与人说话，看到人总是低着头，当别人与他接触时，他总是有意回避。有时公司开会他也躲开。求助者对家人说想避开所有的人和事，甚至回避这个世界。
心理咨询师观察了解到的情况：求助者性格内向，能吃苦。工作很努力，但自从职务改变后，心情低落，工作干劲、人际交往等都受到了明显的影响。
对该求助者妥当的咨询方法是（）。
A．合理情绪疗法
B．放松训练
C．阳性强化疗法
D．暗示疗法
答案：
参考答案：A, B
解析：
AB。 求助者存在不合理的认知，因此，合理情绪疗法能对求助者产生积极的作用。求助者存在严重的焦虑，因此放松训练能够有效的缓解求助者的焦虑情绪。
