题目：
一般资料：求助者，男性，33岁，外企职员。
案例介绍：求助者大学毕业后进入某外企公司，因人际关系好，能力强。工作很勤奋，深得上司及客户的好评，很快晋升为部门经理。但天有不测风云，由于政策的变化，求助者所在部门的业务逐渐萎缩，公司进行调整，他被调整到其他部门作普通职员。职务没有了，工资待遇也降了两千余元，求助者心里很不是滋味，有时喝闷酒，看什么都不顺眼，经常发脾气，甚至乱扔家里的东西。虽然目前的收入是以使他衣食无忧，但他就是心里有种说不出的烦躁。甚至觉得自己无能，没用，对前途很担忧，对妻子、朋友的劝说也听不进去，以前他是同事、同学的聚会的召集人，现在却经常找理由逃避聚会，工作效率也降低了。觉得妻子不理解他，有时和妻子吵架，对女儿发脾气。最近出现胸闷、头晕，没食欲，全身乏力，入睡困难，主动前来咨询。
该求助者心理问题的特点是（）。
A．存在内心冲突
B．人格障碍严重
C．存在认知错误
D．社会功能受损
答案：
参考答案：A, C, D
解析：
ACD。 求助者的心理问题是由现实刺激引起的内心冲突，其社会功能受损，求助者可能存在认知错误。人格障碍通常起病于童年或少年，并且病程在两年以上，其主要表现为特殊行为模式的异常偏离，求助者在岗位调动前的社会功能是良好的，因此，可以排除人格障碍。
