下面一组图像应考虑为() A．肺动脉瓣钙化 B．二尖瓣钙化 C．三尖瓣钙化 D．主动

患者女性，26岁，因“硫酸烧伤左眼及左足20分钟”来诊。患者进行实验室操作时不慎将硫酸喷洒到左眼，容器摔至地上破碎后又将硫酸洒到左足，急用自来水冲洗约2分钟。查体：意识清，精神紧张。口唇无发绀，颈静脉无充盈。双肺呼吸音清，无啰音。心率96次/分，律齐。左眼结膜缺血坏死，呈灰白色，看不见血管网，结膜下组织和角膜实质层水肿、混浊，表面被盖薄膜，瞳孔隐约可见。左足内踝、跟腱部及足背呈黑褐色焦痂，约10cm×20cm。

进一步处理措施有（）

A.为防止睑球粘连，每日用玻璃棒分离粘连处2～3次

B.应用抗生素液滴眼

C.前房穿刺

D.早期切痂

E.1%阿托品液点眼散瞳

F.分泌物较多者，要及时清除

某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时，研发部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长，想也没想直接打了最高分。但事实上老王在今年的一个项目中犯了一个比较严重的错误。轮到给小赵打分时，张经理想起初次见面时小赵把咖啡洒在裙子上的事，加上她是部门里为数不多的女员工，他认为女员工的绩效理所应当没有男员工高，因此打分很低。考核结束后，张经理与下属分别在会议室谈话。与小赵面谈时，张经理一直在数落小赵工作中的小错误，当小赵说明情况时，张经理时常打断她。小赵的情绪很不好，到最后干脆就是只听张经理说，有不同意见也不吭声。之前在绩效计划制定的过程中也出现过类似的情况，当时小赵就对工作目标的设定有不同意见，所以在后来的执行过程中遇到了一些困难。现在工作中出现了问题，她也不愿意跟张经理沟通了，最后的绩效面谈不欢而散。

张经理在绩效评价中出现的误区有（）。

A.趋中倾向 

B.年资或职位倾向 

C.首因效应 

D.刻板印象

博来霉素引起的最严重的不良反应是（）

A.骨髓抑制

B.免疫抑制

C.胃肠道反应

D.肺纤维化

E.心脏毒性

做多股票认沽期权，最大收益是（）。

A.行权价格-权利金

B.权利金+行权价格

C.权利金

D.行权价格

下列有关股份有限公司监事会组成的表述中，符合公司法律制度规定的是( )。

A．监事会成员必须全部由股东大会选举产生

B．监事会中必须有职工代表

C．未担任公司行政管理职务的公司董事可以兼任监事

D．监事会成员任期为3年，不得连选连任