学校举行演讲比赛，同学们一致推荐口才不错的小文代表班级参加。小文怕影响学习，拒绝

心脏复苏药物最佳给药途径是()。

A．肌肉

B．静脉

C．气管内

D．皮下

E．心内

新鲜液体血浆（FLP）输注适应症（）。

A.补充全部凝血因子（包括不稳定的因子Ｖ和因子Ⅷ）

B.甲型血友病

C.大面积烧伤、创伤

D.纤维蛋白原缺乏症

E.血管性血友病

什么是单位内部人民防空工程？

刘某的重婚行为是否应当追究刑事责任：

A．应当追究刑事责任

B．不应当追究刑事责任

C．要考查刘某是否具有免予追究刑事责任的法定情节

D．要看刘某的认罪态度

2007年6月，刘先生与公司订立了一份两年期的劳动合同，合同约定：刘先生产品研发部工程师，实际月工资9000元。2008年4月，公司通知刘先生称公司进行业务和产品结构调整，产品研发停止，故安排刘先生调整工作岗位为生产部工程师，按变岗变薪的原则对刘先生的工资进行调整，月工资为7000元，刘先生对此没有异议并在调岗单上签字，双方按新岗位履行。2008年8月，刘先生以公司克扣工资和单方变更劳动合同的理由解除劳动合同，要求公司按原合同9000的标准补发工资差额，并要求公司支付经济补偿金。

公司认为工作调整是双方协商一致的，不存在补发差额和经济补偿金问题，同时要求刘先生履行提前一个月通知的义务，否则需承担赔偿公司损失的责任。双方意见不一发生争议，刘先生向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按每月9000元的标准补发工资差额和经济补偿金。公司在答辩中提出要求刘先生赔偿未提前通知解除劳动合同的损失。

公司要求刘先生赔偿未提前通知解除劳动合同的损失的要求是否有法律依据？公司依法应当如何处理才能获得仲裁机构的支持？