题目：
甲公司因经营管理不善被人民法院宣告破产，经财产清算，管理人公布的破产前2年的职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用数额引起企业职工强烈异议，认为管理人遗漏了法律规定应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等项目。根据新颁布的《企业破产法》，他们可以寻求哪种救济( )
A．直接向人民法院提起诉讼
B．要求管理人予以更正，若管理人拒绝则向法院提起诉讼
C．要求管理人予以更正，若管理人拒绝，则向企业工会提出建议，要求其向人民法院提起诉讼
D．要求管理人予以更正，若管理人拒绝，则可以选择向工会建议提起诉讼或者向债权人会议投诉
答案：
参考答案：B
解析：[考点] 职工权益保护制度 维护和保障破产企业职工的合法权益，是我国破产制度立法的一项重要指导思想。《企业破产法》第48条规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正(管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。对照法条，很容易选出正确答案B。 解答企业破产法相关题目时，考生需要特别注意几个相关机构的职能和作用。法院在破产程序中起主导作用，由其开启破产程序，指定破产管理人，审批重整计划草案等；债权人会议由依法申报债权的债权人组成，主要职能是核查债权、通过重整协议与和解计划、监督管理人等，主要目的是维护债权人的合法权益，不可能要求债权人会议出面为职工争取利益；企业工会是企业职工的自治组织，在破产程序中仅仅作为企业职工的一个集合体出现，并没有被赋予特定的职权和义务。掌握了它们的职能后，就很容易排除干扰项了。
