提供互联网药品信息服务的网站发布告的审查批准部门是（） A.信息产业主管部门 B.工

举例说明DNA结合蛋白对基因转录的影响，并简述鉴别DNA结合蛋白在DNA分子上结合位点的两种常用方法。

风险管理制度规定，重大风险由公司管控，在采取措施降低危害前（）

A.不能继续作业，需制定管理方案，并对风险改进措施进行评估

B.建立完善控制程序，定期检查、测量及评估，并采取紧急措施降低风险

C.在建立操作规程、作业指导书的基础上，定期检查、加强培训及沟通

D.不能继续作业，亦无需采取措施，但需持续管理

简述社会发展所需要的思想品德和心理素质与受教育者现有水平的矛盾必然表现为思想政治工作的一系列矛盾和冲突。

怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。

按照新劳动法规定，用人单位什么条件下可与员工解除劳动合同（）。

A.职工经常旷工没有正当理由

B.经批评教育无效

C.达到规定的旷工天数

D.严重违反劳动纪律

教育内容是教育者与受教育者共同认识的（）

A.主体

B.客体

C.教的主体

D.学的主体