19世纪受到西方经济和文化影响的中国知识分子也开始宣传保险，最早在中国传播西方保险制

某超市销售一种饮料，平均每天可售出100箱，每箱利润120元，为了扩大销售，增加利润，超市准备适当降价，据测算，若每箱降价1元，每天可多售出2箱，如果要使每天销售饮料获利14000元，问每箱应降价多少元？

患者女性，35岁。间断发作性喘息7年，近三年加重，再发一周入院，爱好养宠物和花草。规律使用吸入抄丁胺醇和糖皮质激素制剂，开始症状改善较好，近三年效果越来越差，喘息逐渐加重。既往无其他特殊病史。体检：神清，T37.2℃，急性病容，R40次/分，心率126次／分，BP110/75mmHg，吐词不能连续，端坐位，大汗，口唇紫绀，有奇脉，有三凹征，两肺广泛相哮鸣音。

需尽快进行的检查是（）

A.痰培养

B.支气管镜

C.X线胸片

D.痰细胞学

E.嗜酸性粒细胞计数

F.血气分析

YT公司是一家大型的电子企业。2006年，该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度：一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又划分出十多个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资，管理人员实行职务工资，工人实行岗位技术工资，科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。二是以岗位性质和任务完成情况为依据，确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的达到8万元。总体上看，该公司加大了奖金分配的力度，进一步拉开薪酬差距。
YT公司注重公平竞争，以此作为拉开薪酬差距的前提，如对科研人员实行职称聘任制，每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍，又鼓励优秀人员脱颖而出。为企业长远发展提供源源不断的智力支持。
请根据案例回答以下问题：

某患者血浆白蛋白低于30g/L，出现水肿，其主要原因是（）

A.毛细血管的通透性增加

B.组织液胶体渗透压下降

C.血浆胶体渗透压下降

D.血浆晶体渗透压下降

E.淋巴回流增加

确定最低生活保障标准常用的方法之一是菜篮子法，这是以当地一个人一般情况下 ( )为基础确定低保标准的方法。

A．月收入

B．生活消费

C．日常开销

D．基本生活需要

E．月工资