—What do you think of the film? —I have

一般资料：求助者，男性，26岁，研究生毕业。 案例介绍：求助者毕业后被一家合资公司录用，工资待遇较高。但是部门主观对下属要求十分严格，动辄发火训人。求助者由于业务不熟，在上班不到两个月的时间里出过几次错误，被主管多次训斥。于是心情不好，想辞职，但又觉得找到这份工作不容易，所以心里很忧郁。无奈之下，前来求助。 以下是心理咨询师和求助者的一段咨询对话： 求助者：我现在早上去上班，心里就发憷。 心理咨询师：这种感觉是怎样产生的 求助者：因为一进办公室又要看到主管的脸色，不知道他又会说出什么伤人的话。我真是觉得这家公司不能再待下去了。 心理咨询师：主管会说出什么样的话 求助者：他骂我是垃圾、废物，说我做事不动脑筋。 心理咨询师：噢，听到这种话我也会不舒服的。那么他是在什么情况下说的呢 求助者：我业务工作没做好的时候。 心理咨询师：他给你具体指出哪些地方没做好吗 求助者：是的。 心理咨询师：你改过以后，他是否还训你 求助者：当然不训了，可是一旦发现别的地方出错又是一顿数落。我长到这么大，从未有人这么对待过我，这谁受得了!真想辞职，又下不了决心。

该求助者心理问题的关键点是（）。

A．怕人训斥

B．情绪反应

C．怕没面子

D．心理冲突

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Goldschmist类质同像法则包括（）

A.隐蔽法则

B.优先法则

C.捕获允许法则

D.电负性法则

患者，男，43岁，半年前因左肾盂结石1cm×1.5cm，行。肾盂切开取石术，近几天又发生左肾区绞痛伴镜下血尿，腹平片示左肾区0.6cm×0.5cm结石，排泄性尿路造影双肾功能正常，最适当的治疗方法是

A．大量饮水，消炎，解痉，止痛，促进结石排出

B．ESWL

C．肾镜取石

D．再次肾盂切开取石术

E．肾切除术

以下属于评价人才开发工作的科学性的四项指标的是（）。

A.科学性

B.理性

C.有效性

D.经济性