经行浮肿因于虚者主要为A．脾胃阳虚 B．脾肾阳虚 C．脾虚肝郁 D．肝肾阴虚 E．脾

小刚在做“探究凸透镜成像”实验，所用凸透镜的焦距为10cm且位置固定。

（1）小刚做实验时，发现烛焰在光屏上的像位置偏高，如图所示。要使烛焰成像在光屏中心，只调节光屏，应将光屏向______________（填“上”或“下”）调节。

（2）若将烛焰移至距凸透镜15cm处，

①移动光屏，则烛焰在光屏上可得到倒立、_________的清晰实像，应用这一原理可制成_____________（填“照相机”、“幻灯机”或“放大镜”）。

②光屏上成清晰实像后，在烛焰和凸透镜中间放一近视眼镜，会发现光屏上的像变模糊。此时应将光屏向_________（填“靠近”或“远离”）凸透镜方向移动，像会重新变清晰。

③若将烛焰移至距凸透镜8cm处，光屏上_________（填“仍有”或“没有”）像，你的合理解释是：__________________________。

2008年3月，著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会，拟在H市招聘15名销售部门经理。招聘当天。TZ的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置得井井有条。楼梯上贴着TZ超市的宣传画，二楼门口放着一台电视机，连续播放着介绍TZ资料的影碟。负责招聘工作的邢女士说：“TZ重视流程管理，招聘工作也不例外。我们在招聘时早已做了充分的准备，制定了详细的招聘计划，我们只要在招聘的各个流程环节中把关，招聘的质量不会有问题。”
TZ的招聘主要有以下几个步骤：
(1) 领表。进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表，填写有关个人资料、教育程度、家庭状况、为什么来TZ工作等问题。领表，这个看似简单的过程却能淘汰掉不少应聘者。比如有些人到TZ来应聘却没有准备简历和照片等基本资料，TZ认为他可能缺乏策划组织能力，不太适合做零售业的部门经理。TZ通常是不给此类应聘者机会的。
(2) 初选。应聘者填好申请表之后，将其交给人力资源部的工作人员。由他们进行初选。邢女士说，在这个过程中TZ会认真地看申请表，问应聘者一些问题，再淘汰一些明显不适合的应聘者。
(3) 初试。通过TZ的初选后，应聘者就可以到部门经理那里面试了。TZ的一个门店的7位部门经理(包括4个销售部门的经理、人力资源部经理、收银处经理和财务经理)参加面试，经理们都会问一些问题。根据每一位应聘者回答的情况，都会写下A、B、C、D的评语。通常被评为“A、B”的应聘者才有可能参加下一轮面试。
(4) 复试。通过了初次面试的人员，一周内会接到TZ人力资源部的复试电话通知。接下来还要经过至少2次面试，最后才接受总经理的面试。这时，初试过关的10位人员中大约会有1位能够成为TZ的员工。
请回答下列的问题：

单某，男，28岁。首次接受针刺。在针刺的过程中，患者突然头昏，眼花，面色苍白，恶心欲吐，汗出。脉细弱。

预防措施主要有（）

A.针前做好解释工作

B.选择舒适持久体位，最好采取坐位，以便于治疗中观察病人面色变化情况

C.选穴宜少

D.手法宜轻

E.针对病人情况，针前适当休息、进食等

暴雨天气，应将门和窗户等关闭，其目的是为了防止（）侵入屋内，造成火灾、爆炸或人员死亡。

A、球形雷

B、感应雷

C、直接雷

肝毒性与剂量、疗程有关的药物不包括（）

A.乙醇

B.氯丙嗪

C.四环素

D.利福平

E.泛影葡胺