瓜蒂的功效是（） A.涌吐痰涎，解毒收湿 B.涌吐痰涎，祛腐蚀疮 C.涌吐痰

如图所示，在离地高H处，小球A以速度v₁水平抛出，与此同时，地面上小球B以速度v₂竖直上抛，两球在空中相遇．则（　　）

A．从它们抛出到相遇所需的时间是H/v₂

B．它们在H/2处相遇

C．两球抛出时的水平距离为Hv₁/v₂

D．两球相遇时速度大小相同

对最后一段画横线词语理解不当的一项是( )。

A．人文动力：实事求是、追求真理的科学精神，公正平等、民主法治的理性精神，自由尊严、道义良知的人道精神， 自由创造、自我完善的主体精神，展现生存意义、崇高价值的理想精神。

B．后备资源：后备的人才资源。

C．坚实基础：人文素质基础与科技素质基础。

D．科技教育：科学精神与科学技能的培养。

行政法律关系双方主体享有的权利和承担的义务是如何确定的( )

A．双方签订协议相互约定
B．双方各自自由选择
C．双方依法协商后共同确定
D．双方由法律规范事先规定

PC机可以配置的外部设备越来越多，这带来了设备管理的复杂性。在下列有关设备管理的叙述中，错误的是( )。

A．设备管理是指对I/O设备的管理，不包括磁盘等外存储设备

B．在Windows 98环境下，系统可以将打印机等独占设备改造成共享设备

C．Windows 98支持多种类型的设备驱动程序，包括实模式的驱动程序和保护模式的驱动程序

D．目前数码相机等数码影像设备一般通过USB或IEEE-1394接口与PC机相连接，并采用WMD驱动程序

强盛公司是一家民营公司，以研制、生产、销售保健品为主。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理，公司决定在生产部设立一个新职位。生产部许经理提出在外部招聘合适的人员，但并未提出具体要求。人力资源部决定马上发布招聘信息，为了扩大公司的影响，选择了本地区发行量最大的报纸，并对公司环境、拟聘岗位的工作性质、薪酬福利等进行了包装，以吸引优秀人才来应聘。

在接下来的7天里，人力资源部共收到了800多份简历。他们根据学历和专业背景先从中挑出70份候选简历，然后结合工作经历再次筛选，最后确定了5名候选者。人力资源部宋经理把候选人名单交给了生产部，许经理翻了翻简历从中挑选了看上去比较顺眼的两人：宋强和李平，并决定和人力资源部经理一起对他们进行面试。面试以聊天方式进行，与两人的谈话都非常投机，两位经理对两位候选人都很满意。尽管李平以前曾在两个单位工作过，但没有最近工作过单位主管的评价材料。面试结束后，告知两人在三天内等候通知。在此期间，宋强在静候通知，而李平给生产部经理和人力资源部经理分别打过两次电话，第一次表示感谢，第二次表示渴望这份工作。其后，生产部经理和人力资源部经理商量最终录用谁。生产部许经理说：“两位候选人看来都不错，但我个人觉得李平更合适些。”人力资源部宋经理说：“既然他与你共事，当然由你说了算，那我就通知他明天来公司上班。”

李平进入公司工作6个月了，公司发现，他的工作没有预期的那么好，指定的工作经常不能按时完成，有时甚至表现出不胜任工作的状况，这引起了管理层的不满。而李平也觉得委屈，因为他发现公司的环境、他所担当的工作岗位的工作性质和薪酬福利与当初招聘广告的描述有很大出入。

请结合案例分析强盛公司招聘中存在的问题。