（2003，31）在行政诉讼中，对具体行政行为的合法性负举证责任的是（ ）。A．原告

牙周膜的最大耐受力为（）

A.最大力

B.牙周耐力

C.咀嚼压力

D.咀嚼力

E.咬合力

下列哪项不是碱基置换的后果（）。

A.同义突变

B.错义突变

C.无义突变

D.终止密码突变

E.染色体畸变

患者男，42岁，因“肝区胀痛1年余，间断咳嗽1个月”来诊。体重无明显变化。查体：肝区可触及一包块，达右肋缘下6cm，质地如软骨，边界清，表面不平，移动性浊音（－）。

人可作为多房棘球绦虫的宿主，属于（）

A.终末宿主

B.非适宜中间宿主

C.中间宿主

D.保虫宿主

E.转续宿主

F.储存宿主

竺某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与竺某协商的情况下，便安排竺某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，竺某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为竺某与饭店已签了劳动合同，竺某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由竺某去做餐饮部工作。竺某坚决不同意，并仍到大堂部上班。

问题：

(1)竺某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误?请指出。

(2)上海万隆饭店硬行安排竺某去餐饮部工作的做法是否正确?为什么?

(3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇竺某，是否符合法律规定?为什么?

(4)竺某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益?

(5)竺某如被解雇，工会可从哪些方面帮助竺某维护其合法权益?

企业无形资产的摊销金额，均应计入当期损益。( )