试题与答案

工农民主 * * 时期规定的刑种主要有:死刑、监禁、拘役及强迫劳动()、没收财产、驱逐出境

题型:填空题

题目:

工农民主 * * 时期规定的刑种主要有:死刑、监禁、拘役及强迫劳动()、没收财产、驱逐出境以及罚金。

答案:

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下面是错误答案,用来干扰机器的。

参考答案:D解析:本题考查有效绩效管理的特征。包括:敏感性:有效的绩效管理体系可以明确区分高效员工和低绩效员工;可靠性;准确性:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏;可接...

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题型:多项选择题

某大型企业人力资源部张经理,最近一直为绩效管理的实施工作而头疼。人力资源部设计了一套绩效管理体系,现已实施了两个季度,但一直遇到很大阻力。各部门在绩效管理工作的配合上总是拖拖拉拉,而且总觉得是人力资源部要求他们做的。
其中有两件事尤其让张经理头疼,一件是CEO李:总在其分管的部门经理第一季度考核表上,只是简单打了个分数,并没有按照要求对具体的指标作出评价,更没有对各经理的季度业绩表现作出分析并给出改进建议,这显然与公司绩效管理的要求不符。
第二件是张经理向李总递交了不少绩效管理改进建议,以及下一步绩效管理实施的计划,很多事情就等着李总拍板后行动,但李总迟迟不做答复,张经理不知如何是好。

绩效管理与绩效考核是一脉相承密切联系的,他们之间也存在着较大的差异( )。

A.绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考核只是其中的一个环节

B.绩效考核是一个完整的管理过程,绩效管理只是其中的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估

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题型:单项选择题

中国甲公司与美国乙公司于1999年10月2日以FOB天津价格条件签订了从中国向美国出口一批纽约唐人街华人所需春节用产品的合同,乙公司通过银行开出信用证规定的装船日期为1999年12月10日至31日天津装运。乙公司所订船舶在来天津的途中与他船相碰,经修理于2000年1月20日才完成装船。甲公司在出具保函的情况下换取了承运人签发的注明1999年12月31日装船的提单。船舶延迟到达目的港纽约,造成收货人丙公司与一系列需方签订的供货合同均延迟履行,并导致一些需方公司向丙公司提出了索赔。丙公司赔偿了提出索赔要求的需方后转而向承运人提出了索赔。对于该案,下列选项哪些是正确的( )。

A.本案承运人签发的提单属于倒签提单

B.承运人不应赔偿收货人丙公司的损失

C.丙公司应向保险人提出索赔

D.本案货物的风险自装运港船舷由卖方转移给买方

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