干化学式自动生化分析仪所用的光学系统为（） A.分光光度计 B.原子吸光仪 C.反射

女性，28岁，右手每遇寒冷或情绪激动时出现苍白，继而青紫，而后潮红，然后再恢复到正常颜色。查体：冷水激发试验阳性，余无阳性发现。患者的诊断最可能是（）。

A.血栓闭塞性脉管炎

B.糖尿病性脉管炎

C.胸廓出口综合征

D.雷诺症

E.腕管综合征

某钢铁冶炼企业拟新建一焦化车间，采用预先危险性分析法对拟建的焦化车间项目进行火灾风险评估。下列属于预先危险性分析的主要步骤的是（）。

A.调查、了解和收集相关资料

B.辨识、确定危险源

C.研究危险源转化为事故的触发条件

D.编制火灾事故应急预案

E.进行危险分级

哪项符合MR施工和拆除废弃物管理得分要求（）。

A.现场碎片

B.非Green Label Plus认证的地毯

C.石棉瓦

D.回填土

(由单选和多选组成。)

某出口加工企业为了保证出口产品质量，在生产线的最后增设一个技术水平较高的班组，专门负责检验和解决质量问题。但是，这种方法费用较高，且质量问题主要是由流水线上装配差错造成，因此，公司部分人员对这种方式感到不满，认为应当加以改革，以降低成本。

公司专门开会研究这个问题该如何解决。人事经理指出，车间的工作非常单调辛苦，所以工人对这种工作除了领取工资外，没有什么兴趣，造成工作中可能出现错误。因此，公司应该想办法提高工人的兴趣。所以，他建议公司做两件事：一是要工人掌握几种操作技能，而不是制作一项简单的动作；二是工人每星期轮流换班，从生产线的一个位置换到一个完全不同的位置，这样可以为工人提供新的和更有挑战性的工作。

公司迅速采用了该建议，并在未向工人加以说明的情况下，公布要求工厂工人必须掌握三项以上技能以及每周实施轮岗。该要求发布后，工人表示极大的不满，流言飞语在公司中传播。例如有的工人认为这只是一种管理上的诡计，这给他们增加了负担，却没有任何收益；有的认为这是某个主管为了升职而做出的鬼主意，利用工人的血汗换得个人利益等。一个星期后，工人罢工，装配线关闭。

该企业在产品生产过程中，在生产线的最后增设一个技术班组，专门解决质量问题，这种行为属于：（）。

A．现场控制

B．反馈控制

C．前馈控制

D．分散控制

硅砂的（）影响其与粘结剂的结合力。