下列不属于物理设计的内容是()。A．存储记录的格式设计 B．存储方法设计 C．优化模

在如图所示的匀强磁场中，已经标出了电流I和磁场B以及磁场对电流作用力F三者的方向，其中错误的是（　　）

A．

B．

C．

D．

以出让方式获得建设用地使用权的，可转让房地产的情形有（）。

A.属于成片开发土地的，已形成工业用地或者其他建设用地条件

B.属于房屋建设工程的，包含土地出让金在内完成开发投资总额的25%以上

C.按合同约定支付全部土地使用权出让金，并取得土地使用权证书

D.支付全部出让金6个月之后

E.属于房屋建设工程的，不包含土地使用权出让金在内完成开发投资总额的25%以上

可以行输卵管通液术的情况是（）

A.滴虫 * * 炎未治愈

B.慢性盆腔炎亚急性发作

C.输卵管再通术后

D.功能失调性子宫出血伴心衰

E.月经第2天

王某于2009年10月进入一家工厂，与之签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为2009年10月6日-2010年1月5日。一个月后，工厂还是比较看好王某的工作能力，于是对包括王某在内的3名员工进行培训。双方签订的培训协议中写明：培训分两个次进行，第一次是岗前培训，主要内容是工作操作方面的，第二次培训则是技能提高的培训。11月15日，在第一次培训后，王某有了更好的发展，于是向工厂提出辞职，并得到了工厂的批准。三天后王某就没有再来工厂。12月12日在发放工资的日子王某未能领到工资，在向工厂讨说法时，得到的答复是“双方签订的劳动合同中明确注明辞职要提前一个月通知单位”，以及“职工（包括试用期职工）连续15日未能到岗按旷工处罚一个月工资”。同时在王某第一次培训期间，工厂支付租用了培训教室等费用，没有找王某赔钱已经很仁义了，所以王某辞职后是没有工资的了。王某反问工厂说试用期内辞职不是提前三天就可以吗？凭什么要一个月？至于那次培训不过是培训些工作需要的内容，并没有进行第二次的技能培训。

工厂可以扣发王某的工资吗？并阐述理由。