试题与答案

下列关于死刑的执行程序,说法正确的是: ()A.执行死刑应当公示 B.执行死刑命令只

题型:单项选择题

题目:

下列关于死刑的执行程序,说法正确的是: ()

A.执行死刑应当公示

B.执行死刑命令只能由核准死刑的法院院长签发

C.执行死刑前,罪犯提出会见亲属的,法院应当准许

D.原审法院在接到死刑执行命令后,应当在 10日内执行

答案:

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1.hǎo zháo2.大雁 松鼠 獾子 你我3.“略”

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题型:问答题

(2007年)  提示:本题为选作题,分甲、乙两题。请选择一题作答;答题时请务必标明甲题或乙题;甲、乙两题均作答的,仅对书写在前的进行评阅。

甲题:  素材一:中国古籍《幼学琼林》载:“世人惟不平则鸣,圣人以无讼为贵。”《增广贤文》也载:“好讼之子,多数终凶。”中国古代有“无讼以求”、“息讼止争”的法律传统。  素材二:1997年3月11日,时任最高人民法院院长任建新在第八届全国人民代表大会第五次会议上作最高人民法院工作报告时指出,1996年全国各级人民法院共审结各类案件520多万件,比上年上升约16%。2007年3月13日,最高人民法院院长肖扬在第十届全国人民代表大会第五次会议上作最高人民法院工作报告时指出,2006年各级人民法院共办结各类案件810多万件。  根据所提供的素材,请就从古代的“无讼”、“厌讼”、“耻讼”观念到当代的诉讼案件数量不断上升的变化,自选角度谈谈自己的看法。  答题要求:  1.观点明确,论证充分,逻辑严谨,文字通顺;  2.不少于500字。

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题型:单项选择题

某企业与张某签订劳动合同。张某工作后,单位发现其严重近视,因该工种对视力有严格要求,张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况,于是决定与张某解除劳动合同。此劳动合同经劳动争议处理机构认定为( )

A.因张某不能适应该工作,劳动合同应予解除
B.因已考核录用,企业无权单方解除劳动合同
C.该劳动合同不应解除,应变更
D.无效劳动合同,自订立时起即无法律效力

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