脾虚带下过多宜选用（）。 A．知柏地黄丸 B．萆渗湿汤 C．完带汤 D．补中益气汤

用录音机录下自己的声音，听起来不象是自己的声音，而别人听起来与直接听自己说话没有多大的差别，这是因为录音机录下的是说话人通过______传来的声音，别人平日直接听到的说话人的声音也是通过______传来的，所以别人认为象说话人的声音．而我们听自己发出的声音，主要是通过______的方式来传递的，由于这两种介质不同，两种声音的______也不同，听起来感觉也就不一样．

现有下列物质：①碳酸氢钠②氧化钠③SO₂④铁⑤氧气⑥氢氧化钙⑦硫酸　⑧乙醇

以上物质按组成分类，属于单质的是______，属于酸性氧化物的是______，属于碱性氧化物的是______；属于酸的是______，属于碱的是______，属于盐的是______．

患者女性，35岁，既往有十二指肠球部溃疡病史，饮酒后突起头晕、心慌、呕血2次、黑便1次。来院查体：面色苍白，出冷汗，P 120次/分，BP 80/50mmHg，HCT 25%。

入院后经内科止血、抗休克等处理后，患者P 130次/分，BP 75/50mmHg，此时最合适的处理方法是

A．输血浆增量剂
B．输红细胞
C．输晶体液 D．输全血、紧急手术
E．升压药物应用

某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的工资奖金分配制度。其具体内容如下：一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又细分出10～12个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。为了推进技术领先的发展战略，在倡导公平竞争的前提下，该企业对科研人员实行职称聘任制，每3年一聘。科研人员实行职称工资制，管理人员实行职务工资制，工人实行岗位技能工资制。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。二是以岗位性质、任务完成情况和企业效益为依据，确定奖金分配数额。该企业每年都对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的可达到10万元。总体上看，奖金是岗位工资的1—3倍。这种加大奖金分配力度的做法，进一步拉开工资分配的差距。请结合本案例回答以下问题：

该企业推行的“四挂钩”工资奖金分配制度有哪些优点（12分）

关于纤维肌痛的叙述，错误的是（）

A.是一种慢性疼痛疾病

B.男、女发病率相等

C.可发生于儿童

D.常有睡眠障碍

E.伴有偏头痛与激惹综合征