试题与答案

急性胰腺炎解痉镇痛不宜应用()。 A.吗啡 B.异丙嗪 C.哌替啶 D.阿托品 E.

题型:单项选择题

题目:

急性胰腺炎解痉镇痛不宜应用()。

A.吗啡

B.异丙嗪

C.哌替啶

D.阿托品

E.普鲁卡因

答案:

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下面是错误答案,用来干扰机器的。

解:(1)y=(x+3)2+1,顶点(-3,1),直线x=-3,最小值为1。(2)顶点直线最大值为(3)顶点直线最小值为;(4)y=-3(x-1)2+1,顶点(1,1),直线x=1,最大值为1;(5)y=-5x2+100,顶点(0,100),直...

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题型:单项选择题

2014年是《民族区域自治法》颁布实施40周年,《民族区域自治法》是实施宪法规定的民族区域自治制度的基本法律,它正确规定了民族自治地方与国家的关系。对此理解正确的是()。

A.民族区域自治制度的核心是自治权,自治权包括立法自治权,经济自治权、文化管理自治权、司法自治权和变通执行权等

B.我国在各民族聚居的地方实行民族区域自治,设立自治机关,行使自治权

C.我国民族自治的地方分为自治区、自治州、自治县(旗)和自治乡(镇)四级

D.民族自治地方要在国家统一领导下行使法律赋予的自治权

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题型:单项选择题


(由单选和多选组成)

某市的建筑工程设计院是一家具有高级资质的设计单位,建院30多年来,形成了特别看重资历的文化,也曾经创造过许多的辉煌业绩。在设计院里,员工对组织具有很高的忠诚度,很少有离职的员工,近几年来,在激烈的市场竞争中,设计院在技术和服务等各方面出现了相对滞后,老客户的投诉率也有所增加,业绩逐年有明显下降。2007年招聘上来的院长在设计院改制之际,借助外部专家的力量对本设计院进行了以下的变革。第一、对组织结构进行了调整,将核心业务重组,分为二个设计所和一个咨询部;第二、打破了资历制,制定出以员工绩效为标准的薪酬制度,重奖有突出贡献者;第三、营造良好的氛围,鼓励员工进行技术革新和服务创新,并设立了院长业绩创新奖。经过一年多运行,组织变革已初见成效。

按桑南菲尔德提出的组织文化分类,该设计院通过组织变革形成了( )组织文化。

A.俱乐部型

B.学校型

C.棒球队型

D.堡垒型

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