女性，48岁，头痛不适月余。查体：神清语利，颅神经（-），四肢活动可。MRI检查如图

男性，52岁，重度肥胖，患痛风6年余，现血尿酸高，24h尿尿酸低，尿pH4.3，口服排尿酸药，除增加进水量外，饮食治疗还应做到（）

A.大量食用水果

B.多食用碱性食物

C.增加主食

D.减少蛋白质

E.减少脂肪

“李先生，现在你只花几分钟功夫就可以换取牌照与过户的手续办妥，再过半个钟头你就可以把这部新车开走了。如果你现在要办公事，那么就把这一切交给我们吧，我们一定可以在最短的时间内办好。”以上运用了（）方法。

A.选择成交法

B.假定成交法

C.请求成交法

D.保证成交法

一块正方形场地与一块长方形场地面积相等，正方形场地的边长是30米，长方形场地的宽是2米，长是（    ）米。

工具书的排检方法一般可分为(　)。

A．字顺法、分类法、主题法、时序法、形序法五类

B．字顺法、分类法、主题法、时序法、部首法五类

C．字顺法、分类法、主题法、时序法、地序法五类

D．字顺法、音序法、形序法、分类法、主题法五类

小文从2005年毕业后一直在一家私营公司做基层主管。这家公司在以前不是很重视绩效考评。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来。公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小文的上司要同他谈话，小文很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小文是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中，上司对小文的表现总体上来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需要改善的地方。小文也同意此看法，他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开他上司办公室时小文感觉不错。但是，当小文拿到上司给他的年终考评书面报告时，小文感到非常震惊，并且难以置信，书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西，而他的成绩、优点等只有一点点。小文觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小文从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小文今后在公司的工作影响很大。小文感到很是不安和苦恼。

绩效管理的最终目的是( )。

A．绩效的改进

B．员工的奖励与惩罚

C．绩效反馈面谈

D．改进绩效的指导