估算。323+295≈285+601≈397-109≈895-499≈317+9

内地企业申请在香港创业板发行上市，在具有大致相同的拥有权及管理层管理下，具备至少（）月的活跃业务记录。

A.6个

B.12个

C.18个

D.24个

男性，50岁。因哮喘急性重度发作已持续3天前来急诊。下列处理哪项欠妥（）

A.静脉滴注氢化可的松

B.β受体激动剂吸入

C.缓慢（不少于30min）静脉注射氨茶碱0.25～0.375g，继以静脉滴注维持，24h不超过1.0g

D.大量补液，24h不少于4000～5000ml

E.胸片、心电图、动脉血气、峰流速等检查

可通过中枢神经系统有升温作用的激素是

A．雄激素
B．孕激素
C．黄体生成素
D．雌激素
E．卵泡刺激素

1995年12月1日夜，马尔登•米尔斯公司发生了火灾。亚伦•费尔斯丁是这家家族企业的第三代传人。在火灾发生后，他并没有简单地采取拿到火灾保险，然后转到海外去从事经营的做法。他采取的做法是：首先为1400名因火灾而失去工作岗位的员工支付3个月的工资，并且将这些员工的健康福利增加9个月，然后再开始重建工厂。他的这些做法使他赢得了全世界范围内的广泛赞誉。费尔斯丁要重建马尔登公司的誓言吹响了公司奋进的号角。在火灾发生之后的第二天，费尔斯丁出乎人们意料地宣布要向员工支付薪水和福利。在他宣布自己的承诺的时候，许多工人潸然泪下。公司成立了一个由费尔斯丁本人、其他三位高级管理人员以及来自各个部门的代表组成的危机处理小组。这个危机处理小组每天开会讨论伤者的处境，对公司员工当前的最紧迫需要进行评估，建立一个沟通暨员工培训中心，争取社区资源的帮助——甚至包括为公司员工家中的孩子搜集圣诞节礼物。火灾过后，公司重建厂房，买入新的技术，当工人们等待采用新技术的工厂重新开工时，他们得知，要想操作新的机器设备，就必须掌握计算机知识。在不到一年的时间里，600多名员工就在公司内部的沟通中心或者是企业外部的培训机构完成了计算机课程的学习。之后，马尔登公司的员工凭借熟练的技术和对公司很高的忠诚度为公司赢得了较高的市场声誉，最终使马尔登公司得到了大量的订单。

组织外部的变革看起来与组织无关，但如果不重视，也会带来毁灭性后果，这些外部因素不包括（）。

A、竞争因素

B、团队纷争因素

C、科技进步因素

D、全球化因素