下列哪项不属房事禁忌的内容（）。 A.浴后 B.环境不当 C.酒后 D.劳倦体虚 E

习惯就像雏鹰的一双翅膀，能让我们在高高的蓝天上翱翔；习惯就是我们成长过程中最亲密的伙伴，能让小苗在阳光下茁壮成长。而梅瑞德·曼恩也曾说过：“如果你希望出类拔萃，也希望生活方式与众不同，那么，你必须明白一点——是你的习惯决定着你的未来。”

请问：（1）习惯对人有何影响？（3分）

（2）生活中，你准备怎样培养好习惯？（4分）

对应于常用工具栏里“复制”按钮的快捷键是( )。

A．Ctrl +C

B．Ctrl +I

C．Ctrl +V

D．Ctrl +Z

诊断躯体疾病所致精神障碍可依据（）

A．有躯体疾病的依据

B．精神障碍可因躯体疾病的好转而好转

C．躯体疾病与精神障碍在发生发展、转归等方面有时间上的密切联系

D．精神症状常波动

E．精神症状常有昼轻夜重的节律变化

    夏教授的建议

    当夏教授到京泰钢管公司参观访问时，接待并陪同他访问的年轻人孙晋给他留下了深刻 印象。孙晋是该公司人力资源经理助理，主要负责工作分析。公司专门指派了一位工业工程师到人力资源部门，协助孙晋进行工作设计。夏教授也曾被人力资源经理聘来研究该公司的工作分析体系，并提出改进的建议。他曾在人力资源办公室与孙晋一起浏览了工作说明书的所有文件，并发现这些说明总体上是完整的，而且与所完成的工作是直接相关的。

    参观访问的第一站就是焊接分厂张岩副厂长的办公室。这是一间十几平方米的房间，位于厂房一楼，四周都装了玻璃窗。当孙晋走近时，张岩正站在办公室外。“您好，孙助理”，他说。“您好，张厂长，”孙晋说，“这是夏教授。我们能看一看您的工作说明书并跟您聊一会儿吗当然”，张岩说着打开了门，“进来吧，请坐。我就把它们拿来。”从他们坐的地方恰好能看到工作现场的工人。在他们查阅每项工作说明书时，都有可能观察到工人实际中的工作。张岩很熟悉每项工作。“这儿的工作说明书是怎样与业绩评价相联系的呢”夏教授问道。“是这样，”张岩答道，“我只是根据工作说明书中规定的项目来评估员工业绩，而这些项目是由具体的工作分析来决定的。用这些项目来评价业绩能使我在工作发生变化、以前的说明不再能够准确反映现有工作情况时，及时修改工作说明。孙助理已经为所有中层以上干部制定了培训计划，所以我们都了解工作分析、工作说明书和业绩评价之间的关系。我认为这是一个很好的系统。”

    孙晋和夏教授继续参观了工厂的其他几个生产区，发现了类似的情况。孙晋似乎与每个分厂厂长、车间主任以及他们拜访的三位总厂领导的关系都很好。当他们回到办公室时，夏教授正考虑着他将向厂长提出什么建议。

景泰公司工作分析的显著特点是什么？你认为夏教授应向厂长提交一份什么样的报告？

具有泻下攻积，润燥软坚，清热消肿功效的药物是（）

A.大黄

B.芦荟

C.芒硝

D.番泻叶

E.郁李仁