读下图，回答1～2题。 小题1:比较区域①、②、③的面积大小 A．①＞②＞③

以下属于非对抗性工程造价争议解决办法的是（）。

A．友好协商解决

B．调解解决

C．仲裁

D．诉讼解决

E．仲裁或诉讼解决

肝衰竭患者（）

A.维生素吸收不会受到影响

B.补充维生素C，有利于解毒

C.补充维生素B，有利于解毒

D.补充维生素A，有利于解毒

E.补充维生素，避免与葡萄糖的同时摄入

从教学过程的特点看，学生认识的主要任务是学习（）

A.社会经验

B.直接经验

C.间接经验

D.生活经验

某城市桥梁工程下部结构施工中，对现浇混凝土墩台的施工进行了模板配置、支架搭拆、钢筋绑扎、混凝土浇筑等环节的工作。在进行混凝土配制、输送及灌筑速度的计算时，利用公式V＝Ah/t来核实，对未经填土的合身施工高度设置为6m，引起基底沉陷，所幸没有人受伤。

下列在对场景中的公式C=Ah/t的叙述中，正确的是( )。

A．V代表混凝土配制、输送及浇筑的容许最大速度

B．A代表浇筑的面积

C．h代表浇筑层的厚度

D．t代表所用水泥的初凝时间

E．混凝土的配制、输送及灌筑速度应符合式中要求

2008年3月，著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会，拟在H市招聘15名销售部门经理。招聘当天。TZ的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置得井井有条。楼梯上贴着TZ超市的宣传画，二楼门口放着一台电视机，连续播放着介绍TZ资料的影碟。负责招聘工作的邢女士说：“TZ重视流程管理，招聘工作也不例外。我们在招聘时早已做了充分的准备，制定了详细的招聘计划，我们只要在招聘的各个流程环节中把关，招聘的质量不会有问题。”
TZ的招聘主要有以下几个步骤：
(1) 领表。进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表，填写有关个人资料、教育程度、家庭状况、为什么来TZ工作等问题。领表，这个看似简单的过程却能淘汰掉不少应聘者。比如有些人到TZ来应聘却没有准备简历和照片等基本资料，TZ认为他可能缺乏策划组织能力，不太适合做零售业的部门经理。TZ通常是不给此类应聘者机会的。
(2) 初选。应聘者填好申请表之后，将其交给人力资源部的工作人员。由他们进行初选。邢女士说，在这个过程中TZ会认真地看申请表，问应聘者一些问题，再淘汰一些明显不适合的应聘者。
(3) 初试。通过TZ的初选后，应聘者就可以到部门经理那里面试了。TZ的一个门店的7位部门经理(包括4个销售部门的经理、人力资源部经理、收银处经理和财务经理)参加面试，经理们都会问一些问题。根据每一位应聘者回答的情况，都会写下A、B、C、D的评语。通常被评为“A、B”的应聘者才有可能参加下一轮面试。
(4) 复试。通过了初次面试的人员，一周内会接到TZ人力资源部的复试电话通知。接下来还要经过至少2次面试，最后才接受总经理的面试。这时，初试过关的10位人员中大约会有1位能够成为TZ的员工。
请回答下列的问题：