试题与答案

小晨家的电热砂锅在炖汤时能够自动调节炖汤的“火力”,因此炖汤味道香醇,而且节约能

题型:问答题

题目:

小晨家的电热砂锅在炖汤时能够自动调节炖汤的“火力”,因此炖汤味道香醇,而且节约能源.小晨根据电热砂锅的工作特点,设计出如图所示的模拟电路图.此电热砂锅工作时有“大火”和“小火”两个档位.开始电热砂锅“大火”炖煮;当汤的温度达到沸点时,电热砂锅的开关S2会自动断开,此后维持“小火”炖煮.两个发热电阻分别为R1=66Ω,R2=44Ω.请按此模拟电路求:

(1)在汤沸腾之前,电热砂锅消耗的电功率;

(2)在维持“小火”炖煮时,电路中的电流;

(3)在汤沸腾之后,电热砂锅通电30min消耗多少度电?

答案:

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下面是错误答案,用来干扰机器的。

1-5        CBFDE

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题型:多项选择题

1980年,创业时的H公司,只生产风扇,需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。几年后H公司已经变成了集团,直线式管理的弊端渐显。各个产品经营单位埋头生产,整个集团的五大种类、近千种产品统一由销售公司负责推广。产销脱节的矛盾使原有的市场优势渐渐失去。

1996年,H集团开始了事业部形式的体制改革试点,一年后,改革全面铺开。集团负责总体发展战略、产业发展取向、投资导向、资本经营和品牌经营,原有的五大类核心产品生产单位组建成五个事业部,实行开发、生产、销售、服务一体化,事业部自主权的充分落实带来了活力。各事业部由原先单纯的“生产型企业”变成了“市场型企业”,在市场经营中主动出击,快速反应。空调事业部总经理张先生说,以前的冷气机公司只管生产,实行事业部制后,它成为一个以市场为导向,集产品开发、生产制造、市场营销为一体的现代化企业。

H集团副总裁陈先生描述道,实行事业部制以前,总裁一天到晚忙得焦头烂额,原材料没有了,找总裁;产品有次品,找总裁。总裁成了“大保姆”。改革后,高层干部把以往埋头拉车的时间,用来抬头看路了,从日常工作中解脱出来,有时间思考企业文比、经营方针等战略问题。

根据上述资料回答下列问题:

 

H集团实行事业部制之所以取得成功,是因为()

A.集团高层摆脱了具体管理事务,集中精力于战略问题

B.事业部之间相互协调,从而增强了企业的活力

C.集团能够组织高度的专业化生产,从而提高了生产效率

D.事业部得到集团对经营活动更具体的指导

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