新中国成立前，广州有一家当铺，店名叫“行行行”，老板的意思是说：这是一家施与德行的铺

在糖尿病筛检方案中，甲试验血糖筛检标准定为160mg/ml，乙试验定为130mg/ml，比较甲乙试验时哪种说法是不正确的（）。

A.甲试验的灵敏度低于乙试验

B.乙试验的特异度低于甲试验

C.甲试验的假阴性率比乙试验高

D.甲试验的阳性预测值比乙试验低

E.乙试验的误诊率比甲试验高

案例背景

福建省某电力多经企业集团包含20多家分子公司，既有民营化的企业集团也有集体性质多经企业，从事的业务也十分广泛，涉及水利发电，电力工程、电力设计、电力物资、工程监理、广告、证券、物业、高科技等。年产值达到10亿多元，员工总数达到5000多人。多经企业在薪酬管理上的关键问题一方面是员工身份的复杂化导致薪酬管理的复杂化，另一方面薪酬水平的等级标准存在差距，再者由于行业的多样性，各子公司无论是规模，还是员工的结构、层次，还是盈利水平，子公司的发展阶段存在很大的差距，更加加重了每年的考核指标的确定与薪酬考核的难度，每年在对子公司考核的问题上不公平现象时有发生，严重影响了公司的持续发展力与核心竞争能力。为了解决上述问题，需要建立一套科学、合理、公平且操作简便的人力资源激励方案。

咨询内容

1)公司分类及考核对象分类

2)岗位评估及《岗位说明书》

3)薪酬模式选择

4)薪酬指标体系设定及测算

5)薪酬管理办法

资产阶级维新派自身弱点和局限的主要表现是什么？

在人血清中含量最多的IgG亚类是（）

A.IgG1

B.IgG2

C.IgG3

D.IgG4

E.IgG1、IgG2

蛋白质生物价是评价（）。

A.食物蛋白质消化率的指标

B.食物蛋白质含量的指标

C.食物蛋白质消化吸收后，被机体利用程度的指标

D.食物蛋白质含氮量的指标

E.食物蛋白质净利用率的指标