进入中枢后可促进黑质-纹状体内多巴胺能神经末梢释放DA的药物是（）A.左旋多巴 B.

依据《招标投标法》项目公开招标的资格预审阶段，在“资格预审须知”文件中，可以( )。

A．要求投标人必须组成联合体投标

B．要求严格的专业资质等级

C．要求必须使用某种品牌的建筑材料

D．对本行业外的投标人提出特别要求

飞轮的质量不均衡或打碎一块，运转的机械将（）。

A.无影响

B.转速提高

C.转速降低一半

D.导致振动和转速波动

李·亚柯卡是美国当代最优秀的企业家之一，由于他的领导才能突出，在企业管理中的成就卓著而蜚声整个美国。他曾先后任美国福特汽车公司总裁和克勒汽车公司的董事长，并被美国前总统里根聘为“自由女神像一百周年纪念委员会” * * ，获得了极高的荣誉。李·亚柯卡成为当代美国优秀企业家和领导企业成功的经验，可以用他自己的话来做高度概括。他说：“我总觉得一名管理人员如能发动另一个人去干，他就作出了很大成绩。使一个企业运转过来，发动人就是一切。”他认为，上司对下属不只是做权威人士去发号施令，而“更多的是作为一名顾问和高级同事”，要使下属“自己成为自己的上司并去制定他自己的目标”。亚柯卡称这些是“通向领导职位的秘诀”。如何调动下属的积极性、主动性和创造性呢？亚柯卡建立并一直坚持和采用了他的“季度检查”这一行之有效的管理方法。“季度检查”的基本内容是：企业各个层次的管理人员每隔三个月，都要和他们的顶头上司一起，当面坐下来检查自己上一季度的工作的成就和不足之处，制定出下一季度的工作目标和计划（包括计划、工作重点和实施措施），并将这些与上司取得一致意见的目标形成书面材料，签字后交顶头上司以备下季度检查。亚柯卡对他的“季度检查制”十分欣赏，他说：“这就是我们的工作方法”，“我从未发现过比这更好的方法去刺激人想出解决问题的新办法”

实行“季度检查制”有什么重要意义？

交流电每秒钟周期性变化的次数叫频率。（）

邓 * * 明确指出“改革是中国的第二次革命”，这一概括是从（）

A.扫除发展社会生产力的障碍这个意义上说的

B.对社会各个方面要进行根本性变革的意义上说的

C.根本上改革束缚我国生产力的经济体制的意义上说的

D.根本上改革束缚我国生产力的政治体制的意义上说的