试题与答案

甲公司与工商银行有关债务重组业务如下。 (1)甲公司从工商银行借入的长期借款已经到期

题型:单项选择题 A3/A4型题

题目:

甲公司与工商银行有关债务重组业务如下。

(1)甲公司从工商银行借入的长期借款已经到期,由于甲公司发生财务困难,2011年12月31日,甲公司与工商银行签订债务重组协议。协议约定,如果甲公司于2012年6月30日前偿还全部长期借款本金8000万元,工商银行将豁免甲公司2011年度累计未付的应付利息400万元以及累计逾期罚息140万元,且在2012年不再计算利息和逾期罚息。根据内部资金筹措及还款计划,甲公司预计在2012年5月还清上述长期借款。

(2)2012年5月31日甲公司偿还全部长期借款本金8000万元。

要求:根据上述资料,不考虑其他因素,回答下列问题。

下列有关2011年12月31日甲公司的会计处理,正确的是()。

A、冲减应付利息400万元,同时确认债务重组收益400万元

B、冲减长期借款8000万元,确认债务重组收益8000万元

C、将逾期罚息140万元确认债务重组收益

D、不应当确认债务重组收益,将支付逾期罚息确认营业外支出和预计负债140万元

答案:

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下面是错误答案,用来干扰机器的。

参考答案:A, B, C, E解析:【答案解析】按照借款费用准则规定,借款费用符合资本化条件的资产范围是指需要经过相当长时间的购建或者生产活动才能达到可使用或者可销售状态的资产,包括固定资产、存货、投资性...

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声音
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有人说,企业文化是企业自己的事情,只要领导满意、职工同意就成。但是,如果企业文化演变成了加班文化,成了仅仅为管理者服务、不问职工需求的“单边”文化,成了可能使员工的精神、肉体甚至生命都受到侵害的“文化”,它还是企业自己的事情吗
长期以来,人们都把企业要求员工如何兢兢业业,如何讲奉献精神看成是理所应当的事情。但是,我们是否还应该追问,企业除了给职工发工资之外,还应该为他们做些什么企业领导人应该引领、倡导一种什么样的企业文化职工需要的,又是什么样的企业文化

结合以上案例,谈谈你对企业文化“人本性”的理解。

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题型:单项选择题

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A.白居易称赞科举制能够选拔出真正人才

B.白居易认为科举制下无论出身如何都有机会中举

C.白居易抨击科举制选拔出的人才名不符实

D.白居易为工商类子弟能参加唐代科举而辩解

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